男子上班期间频繁溜岗被辞退：无需支付赔偿金

5月1日消息，据国内多家媒体报道，李某入职某公司后多次存在溜岗”情况，即便是公司跟李某谈话后，当事人仍然长时间擅离岗位。

李某称，自己[]压力大，需上[]厕所抽烟放松[]心情，且未征[]得领导同意擅[]自外出。

公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。

专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。

如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。

仍不能胜任工[]作的，用人单[]位提前三十日[]以书面形式通[]知劳动者本人[]或者额外支付[]劳动者一个月[]工资后，可以[]解除劳动合同[]。

对于员工来说，要摒弃上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。