光明网评董宇辉孟羽童事件 评论员：内部问题应由企业自行解决

光明网评论员就董宇辉和孟羽童事件发表了观点。最近，两家企业内部风波引起了广泛关注，分别是东方甄选和格力电器。董宇辉与东方甄选的文案归属问题引发了与粉丝和公司的冲突，而格力的董事长兼总裁董明珠在公司大学生入职仪式上再次提及孟羽童，并对其进行批评。

评论员认为，[]这些内部问题[]应由企业自行[]解决，但同时[]强调了这一现[]象的普遍性，[]即企业与员工[]的对抗，其中[]一些员工甚至[]是刚入职不久[]就离职的，具[]有一定深刻意[]义。

企业和员工之[]间应该是互相[]成就的关系，[]但在一些情况[]下，明星员工[]却开始获得超[]越其职位的影[]响力和话语权[]。这些员工成[]为明星主播或[]知名网红，拥[]有大量粉丝，[]但当企业试图[]将其视为普通[]员工时，问题[]就出现了。

董宇辉和孟羽[]童通过现代传[]播技术，重新[]塑造了自身身[]份，实现了对[]传统企业员工[]的超越。他们[]在职场之外拥[]有广阔的可能[]性，成为企业[]难以安置的“[]不稳定因素”[]，从而导致冲[]突似乎变得不[]可避免。

评论员表示，[]这并不是企业[]的错，企业要[]追求集体目标[]，而与明星员[]工的关系却是[]微妙的。文章[]还提到一本管[]理学著作指出[]，企业的致命[]障碍之一是“[]无视结果”，[]即员工的个人[]目标与企业目[]标无法协调一[]致。在面对明[]星员工时，企[]业往往有整顿[]的冲动。

从个人角度看[]，新媒体时代[]为个人提供了[]职场之外的价[]值，使个人有[]可能超越传统[]社会角色。这[]也让人联想到[]一些因新媒体[]而崭露头角的[]个体，他们不[]再需要社会角[]色的加持，只[]需做自己。文[]章认为，这是[]技术进步和产[]业演进的副产[]品，企业对个[]人命运的掌控[]已经被解构。[]

最后，评论员表示对于广大“吃瓜者”来说，这些事看似离自己很遥远，实际上却可能影响社会形态和行为模式的改变。未来，人们可能更希望做自己，而这或许并不是一件坏事。