员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院判公司赔偿4.6万

近日，上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案，涉及一位市场部设计师因婚假遭公司拒绝，自行回老家办婚礼，最终被公司解除劳动关系。法院最终判定公司的解雇行为构成违法解除，改判公司支付员工4. 6 万元的违法解除劳动合同赔偿金。

小钟是一家心[]理咨询公司的[]市场部设计师[]，计划利用国[]庆假期回老家[]办婚礼。尽管[]提前口头向公[]司请假，但未[]获批准。公司[]以特殊行业和[]国庆期间经营[]旺季为由，拒[]绝了小钟的婚[]假申请，建议[]其换个时间请[]假。小钟因此[]向公司提交书[]面请假申请，[]但公司仍未同[]意。面对公司[]通告，小钟决[]定自行回老家[]办理婚礼。

公司认为小钟[]旷工 5 天，违反了公[]司的规章制度[]，并解除了与[]其的劳动合同[]。小钟提起劳[]动争议仲裁，[]但未得到支持[]，最终向法院[]提起诉讼。一[]审法院未支持[]小钟的违法解[]除赔偿金支付[]请求，认为公[]司的拒绝婚假[]申请是合理的[]。

在二审中，小[]钟认为公司的[]拒绝请婚假不[]合理，自己的[]岗位并非主要[]岗位，假期不[]会影响公司日[]常工作。公司[]表示每位员工[]都在饱和状态[]工作，难以找[]到替代者，同[]时强调小钟请[]假时间过长。[]最终，法院认[]为公司解雇小[]钟的行为欠缺[]合法、合理、[]正当性，构成[]违法解除。鉴[]于公司实际经[]营状况，法院[]将违法解除劳[]动合同赔偿金[]主张金额改为[]4. 6 万元。

综上，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟4. 6 万元的违法解除劳动合同赔偿金。此案引起了广泛关注，也为员工请假权益提供了法律保障。